劳动法库
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  • 员工“自动离职”,公司怎么办?
    员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为 自动解除劳动合同或 自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的自动解除劳动合同...
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  • 签劳务合同能规避劳动关系吗
    【案情概要】 陈某于2013年3月到某职业学校担任门卫,双方先后签订多份聘用协议,协议均标明为劳务人员使用。 协议并约定:职业学校根据自身需要委托陈某承担出入校秩序维持工作...
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  • 发生工伤哪些费用找公司赔?哪些费用找社保要
    一、从工伤保险基金中支付的费用: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
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  • 员工个人自行缴社保的书面承诺有效吗
    【案情简介】 王某于2011年5月进入F公司设于宁波某商场的品牌专柜从事营业员工作。F公司与王某签订书面劳动合同,其中就社会保险缴纳事项作出如下约定:因公司注册地不在宁波,...
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  • 终止劳动合同这样操作才最好
    一、用人单位或劳动者以劳动合同期满为由终止劳动合同; 二、因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致终止劳动合同; 三、因劳动者死亡或者宣告死亡、宣告失踪导致终止劳动...
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  • 超龄人员的工伤认定及待遇补偿
    一、超龄人员工伤的认定 超龄人员再就业,在各行各业都普遍存在。比如医生、老师,也包括我们的律师行业,很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱,在退休以后,继续从事律师...
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